【コメント】

船橋※

こんにちは。前回に続きうまく伝えられないですが、まだ退職日が決まっていないのであれば、うつ病で傷病手当金を申請してみてはいかがでしょうか？詳しくはうつ病、退職、傷病手当金等で調べてみてください。うつ病で傷病手当金の支給を申請して受給出来れば退職後も最長1年半支給されますし、傷病手当金と失業保険は同時に受給出来ないので、ハローワークに失業保険延長手続きをしておいて、うつ病の場合はかかりつけの精神科の医師に診断書を書いてもらえば、待機期間が無くなり船橋さんの場合は最長1年間合計2年半は何かしら受給はできるのではないかと思います。私はうつ病で会社には伝えずにパートで働いています。諸事情があり病状が悪化して来ているので、今後退職をしようと考え色々と調べています。私は配偶者特別控除の枠内でのパートで雇用保険と労災しか加入していません。なので私は傷病手当金の申請は出来ませんが、船橋さんの場合は、傷病手当金を申請出来ると思います。ただ退職が迫って期間がなくなると厳しくなるので、すぐにでも申請した方が良いと思います。私は退職してすぐに再就職して収入を得ないと生活に困ります。しかし焦りは病状を悪化させます。利用できる制度があるならば利用しながら再就職を考えています。ただどの様な制度があって、自分が対象になるのか、手続き条件、手続き出来る期間等があるので調べてみてください。今の社会保険で必ず一回は精神科を受診しておいて下さい。最悪病状が悪化したり、回復出来なかった時など年金制度を利用する場合に大きく影響します。お節介な事を言ってごめんなさい。応援してます！