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労働基準法で簡単には解雇できないからじゃないですかね。遅刻が多いとかよく欠勤するとかあきらかに業務に支障が出る場合を除いたら労働基準法違反になるから絶対にしないと言われたような気がします。 (>.<) 違うのかなぁ。

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