母になるということ。

2008年10月21日

会議の結果、、

妊娠しているなら、常駐をするのは不可能だろう。
社内システムの見直しをして統括は難しいだろう。

という判断だった。

自分のキャリア的に、半年もあれば立て直せること、リモートでも対応出来る環境を構築出来ること、産休に入るまでに可能だと伝えたけど会社としての判断は、

【非常に残念ですが、今回の（採用の）話はなかったということで‥。半日勤務してもらいましたが、明日以降は出勤して頂かなくても結構です。非常に残念ですが申し訳ありません】

ということだった。
悲しいことに妊娠が原因で採用を取り消されてしまった。