04303022

要領の悪い人

『特に接点を持たなくていいから。本社にいるのも長くて１ヶ月だけだし、他の従業員にも軽く距離は取る様に言っておいて』

佐伯店長からこの様に前置きをされましたが、私は従業員にうまく説明出来る自信がありませんでした。

ただただ、支店から異動してくる人達がいる、とだけ説明しましたが…。

支店のリニューアルがあるから異動があるんだな、と納得する従業員もいれば、明らかにアルバイトと数人の正社員や私がいて人数が回るのにこんなに人を増やしたり異動してくるなんておかしいと、勘繰る従業員もいました。

リストラの話をそのまま従業員に話をしてしまえば、本社の士気低下に繋がりかねません。

砕けて言えば、面倒な位置付けになってしまった、と思いました。

宣告する佐伯店長よりは随分楽ですが、事情を知っていますから、騙し騙し仕事をするのも何だか心が痛みます。

それに、私よりも一回り…、下手したら二回りも年上の方々です。

佐伯店長がいない間、私に管理が出来るのかが不安でたまらない、それが不具合を考えられる要素を占めていました。