【完結】私の『うつ病』克服日記

問題児②

彼はバンドマンでした。
(今も続けているか、分かりませんが…)
だから私のグループに入る前から、休み癖がありました。
深夜まで続く練習を優先するんですね。
とにかく月3・4日は体調不良を訴え、休んでいました。

通常の会社では、こういう状況の派遣社員はすぐに契約を切られますよね？
うちの会社は｢派遣会社に訴えられたくない｣とか言う理由で、余り派遣会社に対して強く言わないんですよ！

実際私にイジメられたとグループ替えした彼女は、彼よりも休み方が酷かった。
出勤日数の半分以上休むのはザラ。
しかも理由が男性では突っ込めない。
しかもたまたま彼女の派遣会社ってのが…うちの会社の系列にあり、上司の元上司とかが多かったんですよね。
だから彼女はほとんど野放し。
昨年春に辞めるまで、そんな状況でも誰も辞めろ！って言ってませんでした。

話は逸れましたが、うちの会社って甘いんですよ！
だからいくら休んでも何も言われなかった。
｢派遣法｣という縛りが…うちの部署には重くのしかかっていたんでしょうね。
今はちょっとはマシになっていますが…。