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さて、返答が来たので作戦開始です。
この、内容証明に対する返答も証拠として提出するのです。
私が提出したものは就業規則(私が入社したときには待機が出来なければ解雇が可能って書いてないしこの時点でも記載はなし)内容証明＆返答などです。
それと訴えるきっかけになる事柄を文面にて細かく記入します。
これだけで🆗なんです。
あとは労働局で審査します。
GOが出ると同時に相手に出頭してくださいお手紙が届きます🎵ま、不幸の手紙ですわね(笑)
でもこれはあくまでも任意。
出ていかなくてもいいのです。が！が、ですよ！
これがミソなんです。
これに出頭せずに、こじれて裁判となった場合ほとんど会社側は負けます。
なぜか？紛争になった場合社員側は話し合いにて解決しようと努力してるのに、会社側はまったく感じられないとして裁判所で判断されるのですよ🎵
ま、最初から印象が悪いのです！
で、あの会社は？(笑)
もちろんバックレましたよ。
あいかわらず思慮が浅いというか何だろうね…
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