心理術

11 自分の提案も、相手の提案の様に思わせれば、素直に従う

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　社内での会議は、サラリーマンが有能かそうでないかを問われる場の１つと言えよう。
　会議では一般に、発言が多かったり、有意義な内容の発言をする社員が有能に思われるものだ。
　しかし時には中々良い意見を思いつかなかったり、発言のチャンスを掴めない場合もある。
　そんな時には相手の言質を捉えて、自分の意見にすり替える心理術を心得ていれば、何も慌てて発言する事はなく、寧ろ自分のペースに持って行く事が出来る。

　例えば、ライバルが次々と有意義な発言を展開し、会議そのものが彼🎩のペースに填まりそうな場合には、どのような手を打てば良いか。
　「ちょっと私にも発言を」ではあまりにも唐突であり、無策だ。
　「異議があります」と言うのも、戦闘的過ぎる。
　「次の議題に移りましょう」といきなり話題を変えるのも、会議を仕切っている司会者ではないのだから無理😠✋だ。
　こうした時に、違和感を与えずに、スムーズに出席者の注意⚠を集めるには、「貴方の話で思いついたのですが…」と、ライバルの発言をスンナリと受け継ぐ方法が良い。

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