『経営者』という夢に向かって

出会い

そうしていくうちに、社員達は残業をしなくなっていった。

ペナルティを課されるなら残業しない方がましだ、と思い始めたのである。

残業をしたくなくなるということは、同時に作業のスピードアップに繋がる。

さらにスピードアップを図るため、吉越氏は『デッドライン』という仕組みを導入した。

全ての仕事には必ずデッドラインをつけ、それを会議の席上で発表して、守らざるをえない状況を社内を作り出す。

このシステムが功を奏し、社員のスピードはさらに上がっていった。

そして吉越氏は徐々に『ノー残業デー』の日にちを増やし、ついにすべての日を『ノー残業デー』となった。