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この日、部活がなかったので、久しぶりに息子が早く帰ってきた。
普段は、仕事を終えた僕が9時前に、息子は学校から9時半頃に帰ってくる。
晩ごはんを一緒に食べる機会が少ないので、今日は外食する事にした。
カミさんはくたびれたから遠慮するからと、息子と２人の外食となった。行き先は息子の好きな食べ放題の、ステーキハウスガスト。
ステーキの大300ｇと、カレーライスの大盛り、サラダにスープを並べて、野生児のように次々にたいらげていく息子。
そんな息子に言った。
「体育祭は無事に終わって良かったな。
お疲れさん」
息子は口一杯に食べ物を頬張りながら、答えた。
「おとんから言われた、組織作りの話が役にたったよ。ありがとう、おとん」
青チームのブロックリーダーに決まった時、僕は息子が、総勢230名の人間を引っ張っていくんだという事を知りました。
その規模は、野球部員どころじゃないし、初めての大役に、息子も不安いっぱいのようだった。
それで息子には、組織を率いるヒントを与えた。
それは『働きアリの法則』──別名『２:６:２の法則』と呼ばれる話です。
ご存知の方も多いとは思いますが、一応説明します。
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