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去年の二月、Jという男が中途採用で入ってきた。
元は別の会社で機械の修理を行っていた、20代後半の男だ。
彼は未経験であり、教育担当者が仕事をしながら指導を行う手はず
となっていたのだが、その担当者が事故で入院してしまった。
新人教育を任せられそうな人間はすべて他の仕事を抱えており、ど
うすべきかといった時に、Kが名乗りを上げた。
彼には前歴があるので、総務である私は渋ったが、Kが涙を流して
懇願したのに加え、「やらせてあげなさい」という社長の一声もあ
り、KはJの教育を任せられた。
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