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今後は、ま、余程の職場以外は有りませんが、万が一の時は、10日待ち、反応無ければ、催促し、ハローワークですね。
あとは、基本時給やらの契約とか。
見直しは大事です。
特に昇給時は。
そして、退職は届けを出す。
昨日わかったことは、このまま雇用保険を貰わずに離職票も貰わずに転職していたら、雇用保険が抜けてないので、転職先で雇用保険に入りたくても入れなかったとのことです。
なので、それも勉強になりました。
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