【土曜の晩】

それに…
小林君は、ごくたまに無断欠勤もした。

それで次の日の朝、出社してくるやいなや、全く反省の色も見せずに…

「いやぁ、前の晩にカラオケで朝まで盛り上がっちゃって昨日は夜までバクスイ決めてましたよ」
と、いつもの笑顔で頭をかきながら弁明した。

私は、もう呆れ果てて言葉も出なかった。

全く…
これが、今時の若者というものなのか…。

い、いやいや！
他の同世代の若手社員達は本当に真面目に頑張ってくれているではないか！！

と、いう事は…
若いからという事ではなく小林君だけが特殊なキャラクターという事か…。

私は、これまで何度か会社に小林君の勤務態度を報告して配置転換か、もしくは思い切って解雇もお願いしたのだが…

仕事上で大きな失敗をしていない社員を一方的に解雇や配置転換したりすると、労働基準監督所に目を付けられるとかネットで悪評を流されるとか信じられない事を言い出して、
逆に私の方が「もっと、ちゃんと新入社員を監督、指導するように」と釘を刺されてしまった。

私は、少しもおかしな事を言っているつもりは無い。

ネットの悪評など何だと言うのだ。

全く…うちの会社も、どうかしているのではないか？

確かに、小林君は仕事そのものでは特に大きな失敗をしていない。

でも、それは彼が誰でもできる簡単な業務しか、していないからではないか！