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人事部長の話に続いて、僕からは春に行われる組織改正の企画部門に関わる部分について説明を行った。
とはいえ、一番彼女に影響があると思われる人事異動については時期が来るまで伏せたままだ。
もちろんそれは東条ではなく、彼女がもっとも嫌いな、あの人物。
職権を濫用した交際費の乱発など、あら捜しをして難癖をつけるにはネタに事欠かない人物だったが、理由は組織体質の刷新だ。
古い思想にしがみつき進化を阻害する因子は、力を削ぎ会社の片隅へ。
後任には幹部候補の中で若めの人材を選定している。
面談した印象では、非常に考え方がリベラルで柔軟な人物だった。
技術出身のベテラン部長と共に、新旧体質のよい点をバランスを取りながら生かしてほしいと思う。
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