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うるさ〜い！
本当にうるさ〜い!!
今日は朝から藤浪さんの機嫌を悪くさせた私
従業員との接し方で大体いつも揉めます。
私の性格
聞いてほしい事、相談事など持ち掛けられると話をしっかり聞かないといられません。
私が面接をしているからという事もあり頼ってくれる人が多々おります。
少しでも良い環境で働けるようになるんだったら、そうして離職率が減るんだったら、聞いて少しでも解決出来る事があるならと思いお話を聞きます。
でもね...
藤浪さんはそうじゃないんです。
確かに組織だから順序ってものがあるんだから。
わかります
だから私も問いかけます
この事は所長には話してみた？
同じ人に何回も聞かないといけない時もあります。
でも話したけど聞いてくれない
自分の時はこうだった... 話にならない
それぞれ皆言ってくることがあります。
そこで私に連絡してきて、 ” その話は〇〇にしてもらえるかな ”
私には出来ないし、ちょっと違うと思います。
この内容は過去にも何度も二人の中で出てきているテーマです。
私が納得した唯一の方法としては、報告書をあげる事
相談窓口としてこんな事がありましたと書面におとす事
・・・・・
ってな訳で、朝一から一件あったと思ったらこの日は3件もありました。
そして横からは藤浪さんがいらいらしてメモしてきます。
誰々にまわして！
仕事詰まってるでしょ！
朝のメール気にして！
私達は今夜一緒の日です。
『 おはようございます！
今日の夜を楽しみに頑張ります！
仕事どんどん終わらせるぞー 』
このメールを送ってありました。
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