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毎日が日曜日。
仕事で忙殺されていた時は、休日が待ちどおしくて仕方なかった。
しかし、いざ毎日が休日となると何をして良いのか戸惑ってしまう。
只野は未だ体の調子も崩したままだったので、とにかく体を休めることに徹していた。
そのため、気づけば期限の１月まで残り数日となっていた。
未だ本調子ではない只野は、現在の状態を医師に相談し、さらに１月の休養延長の診断書を書いてもらった。
翌日、診断書を持って妻と会社へと赴いた。
もちろん、運転は妻が行っている。
今回も人事担当はすんなり診断書を受け取った。
代わりに、社会保険諸々の自己負担分、約６万の請求書を渡された。
１月間の休職でも、在籍している以上引かれるモノは引かれるのだ。
只野は振り込み用紙を受け取ると、帰りに銀行で振り込みを行った。
収入が絶たれた只野にとっては、決して安くない負担金である。
こうして只野はもう１月休職して療養する事となった。
ただ気がかりだったのは、職務規定だった。
たまたま、入社直後に社内サーバの中を覗いていた時に見つけたモノだった。
職務規定では、休職期間の限度を２ヶ月と定めてあったのだ。
つまり、只野はこれ以上休職期間の延長は出来ないのである。
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