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新人教育をする時、試用期間の間は、客人としての対応してますか？
偉そうに、あれせぇ、これせぇ、言うてませんか？
試用期間ちゅーのは、雇う側だけやなく、雇われる側の権利でもあるんです。
対応を試されてるんですよ？自分がわかってるからといって、わかってる程で、話進める人、理解されんでキレる人、会社側からしたら、良い人材を潰されたと捉えられる行為ですからね。
その期間に新人が辞める…いうことは指導した側に何かある…いうことなんです。
新人教育後に職場での風当たりが悪くなって辞めた…いう人、居ませんか？原因ソレですからね。
試用期間中に辞めた人間の愚痴は悪評としてすぐに広められてしまいます。
会社によっては、あえて対応を見る為に潜入させたり、敵対してる会社の潜入…なんてこともありますからね？試用期間中は重要な任務を与えたり、社内機密は教えてはいけませんよ？
人が辞める…求人を出す…会社にとっては損害なんですよ？大事に育ててあげて下さいね
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