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1月
私が8,000円月給UPした(←うちの会社基準では多い方)
旦那が年収下がった(月給は4,000円ほど上がったけどボーナスが減った)
2月
Nちゃんが2才になった
3月
USJに行った
Ｊ君が卒園した
4月
Ｊ君が学童保育に通いだした
小学生になった
こんな感じです。
うちの会社は実力主義だから評価が良くなければ年収下がります。
旦那の年収下がった理由は、後輩とのイザコザ。
イザコザって言っても、旦那の課は女性の割合が5人／100人ってくらい少なく、そのうち子持ちが一人。
その為、子供の体調不良とかで休む人がほぼ居ない。
現場で作業してる人なら独身者ばっかりだから尚更。
そんな状況の中、リーダーである旦那が子供の体調不良で2日くらい連続で休んだ事に不満を抱いた一人が仕事をボイコットしたってだけ。
アホらしい～。
その後輩は班を変えられたけど、普段からコミュニケーションを取っていれば起きなかったイザコザだから…と評価を下げられ、年収が2万円ほど減りました。
本当なら年収10万円ほどUPしてるはずだから実質12万円減った事になるよ。
私が在籍する課は12人／120人が女性で、そのうち子持ちが7人居るから全然休みにくくないです。
そのママ達が休むと私がフォローで入るため自分の仕事が片付かず残業。。。なんて事もよくあり、4月からはフリーな立ち位置に変わりました。
フリー故に評価される程の実績残すのが大変そうだけど自分のお小遣い少しでも増えるように頑張って働きます！
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