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お昼休憩から戻ると、営業の浜崎さんから人事労務宛にメールが届いていた。
『昨日、入籍しました。
嫁を扶養に入れたいのですが、
手続きとか教えてください』
モニターから顔を上げ隣を見ると、同じくメールを見た愛さんと目が合う。
「浜崎さん、ご結婚されたんですね！」
「愛さんも同じメール見てましたね」
従業員の結婚報告、出産報告はやはり嬉しいもので。
愛さんはにこにこしながら－－おそらく、私も同じ表情をしているのだろう－－、
「みのりさん、これ、私から説明するね」
「お願いします」
まだ休憩時間が残っているというのに、返信メールを打ち始めた。
私は午後の業務を頭の中で整理しながら、ぼんやりとカレンダーを眺める。
そういえば今日って何日だっけ……。
メールを見ると、佳代さんから給与について確認の返信が届いていた。
午後はこのやり取りで終わるんだろうな……などと思いながら、佳代さんの質問を確認していく。
『松嶋さん
お疲れ様です。
いくつかご確認いただきたいことが
あります。
高橋さんは今回の給与より
社会保険料を引いていないのは
何故でしょうか。
また佐藤さんは高橋さんと同じ
月中退社ですが、
どうして社会保険料を
引いているのでしょうか。
中村さんと渡辺さんは同じ休職者ですが、
中村さんは社会保険料を引いているのに
対し、
渡辺さんは社会保険料を引いていません。
違いは何でしょうか？
ご確認をお願いいたします』
返信のポップアップを開くと同時に、愛さんが浜崎さんに宛てたメールがCC.で労務宛にも届いた。
『浜崎さん
お疲れ様です。
ご結婚おめでとうございます！
奥様を扶養に入れる手続きを
致しますので、
下記、情報を
ご教示いただけますでしょうか。
…………
他にも何かご質問などありましたら
労務までお問い合わせ下さい。
よろしくお願いいたします。 』
愛さんらしい、温かなメール。
必要事項をお伝えすれば、お祝いの言葉なんていらないのかもしれない。
でも。愛さんも私も必ず、ご報告メールの返信で『おめでとうございます』や『ありがとうございます』を言う。
AI に替わられる仕事ではないから。
その人に何が必要か、どんな手続きをするか、何を手配したらいいのか。
その後、どういう流れになるのか。
その人の立場に立って考える。
それが『労務のお仕事』だから。
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