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法律に詳しい人に聞きたい
以前書いた「新型コロナと舞台とAKB48と」
https://estar.jp/novels/25701646/viewer?page=7
の記事に登場したサエちゃんを思い出して、もう一人あの会社で忘れられない人物がいるので紹介する。同期のハヤシくん(仮)だ。
二人しかいない同期なので、自然と仲良くなった。ベタベタする関係ではなく、ふとしたときに気軽に話せる関係だ。部署は同じだがチームは違った。仕事の話をするというよりは、ゲーマーなハヤシくんのゲーム小話を聞いたり、ネット関連の話をしたりすることが多かったように思う。
ニコニコ動画やニコニコ生配信がおもしろいと教えてくれたのもハヤシくんだった。コメントが流れてくるというのが当時画期的で、ちょうどブームになり出したころだった。
話は遡って入社日当日。私ともう一人一緒にいたのはハヤシくん……ではなく、別の男性だった。
彼は少し年上で、二十代後半。私たちの会社は基本的に服装自由。最低限決まりはあるがあってないようなものだった。(同棲している彼氏とケンカして裸足で追い出されたといって、裸足で出社した女の子がいたくらい。遅刻でもいいから、来る前に何かしら買えたのではないかと思うが、財布も持ってなかったんだっけな、どうだったかなー笑)
メールには軽装で来て下さいと書かれていたのにも関わらず、彼はスーツ姿だった。意識の高い人なのかなと思って特に気にはしていなかったが。
二人しかいないのでいろいろな話をした。彼は千葉から通っているらしく、こんな都内の有名企業に就職できるなんてうれしい。家族みんなが喜んでくれている、と目を爛々と輝かせてそう言った。
確かに有名企業のグループ会社ではある。しかし、私たちはしょせん臨時社員で、正社員とは天と地ほどの差があった。給料面でもその他の待遇面でも。彼があまりにうれしそうだったので、今までよっぽど仕事に恵まれなかったのかもしれないと、余計なことは言わず「よかったですねぇ」と相づちを打った。
事務手続きが終わり、配属部署に連れて行かれ直属の上司に面会した。上司は私を見てから、隣の彼を見て目の色を変えた。なぜか、少し待つようにと言われ、私たちを小部屋に押し込める。
これはイヤな予感しかしない。しばらくして、彼だけが呼び出されて小部屋を後にした。
一時して、私は小部屋から連れ出され上司と教育担当の先輩と面会した。同期の彼は戻って来ない。すると、上司は言った。
「人事が間違えて、別の人に合格通知出したみたいなんだよね」
やっぱりかぁ～！と動揺する私。こんなテレビニュース案件が目の前で勃発するとは思ってもみなかった。彼には悪いが、自分の合格通知が間違えじゃなかったことにただただ安堵する。
「俺は間違えてないよ。ちゃんと人事に報告してたから」
そう上司は言ったが、人事の責任だとしても間違いはすでに起きてしまっていた。
翌日から、何でもない顔をしてハヤシくんがやってくる。
少し時間が経って仲良くなってから気になっていたことを尋ねてみた。
「人事から急に連絡来たんじゃない？」
「来たね」
「何て言われた？」
「明日から出れますかって」
「急だな、おい苦笑」
「俺も急だと思ったよ笑。でもまだ仕事決まってなくてラッキ～って……」
「確かに」
「何だったの？」
「ハヤシくんの前に別の男の人がいたんだよ」
「嘘、その人どこに行った？」
「わかんない。わかんないけど人事が間違えて合格通知出しちゃったらしい」
「うげぇー！！」
ここからタイトル回収に入る。
会社は間違えて合格通知を出してしまった彼にどんな保証をしたのだろうか。謝罪と当日の交通費支給だけ？他の部署にもまだ臨時社員の募集があったので、試験を受けられるように手配してくれるとか？
(合格不合格は本人の力量)
未だに彼がどうなったのか気になっている。上司は詳しく教えてくれなかったし、先輩たちも全く知らされていないようだった。
そこで、法律に詳しい人にお聞きしたい。この場合、謝罪だけで許されるのか。何らかの保証が必要なのか。必要だとしたらどの程度の保証がなされるべきなのか。
有名企業なので法務部があるしその辺りは抜かりないと思うが、ことあるごとにあのときの出来事を思い出す。
法律に詳しい方にぜひ教えていただきたい。
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