最近休職することになった件について

後日談2

自分も余裕がないし、めんどくさいし、個人と企業じゃ無謀な戦いなので、訴えない気持ちは変わらない。
けど、Aが発した暴言に対しての責任は、せめて!!取ってもらいたい!!!!

私は、厚生省の相談窓口に駆け込みました。そこは無料で、専門カウンセラーの方に相談が出来る窓口でした。

そこで相談員さんに、全て話しました。

この内容の通り全部です。
相談員さんはメモを取りながら私の話を全部聞いてくれました。

私は、お役所関係の施設というのはあまり正直好きではなくて(過去色々ありました)
どんな対応されるものかと、びくびくしながら話しておりましたが、始終丁寧に話を聞いていただいて、Aの言動を言った時なんか、びっくりしたような反応をされました(笑)

私の話を全て聞き、まず、じゃあ、こうしましょうと。全部をまとめて、私の結論「会社都合で失業手当を早く貰えるのならば、それが私にとって得ならそうしたい。そしてAには最低でも、何かしらの責任を取って貰いたい」

それを踏まえて提案してくれたのが、

・まず、健保に本当に申請をするのが給料後なのかを確認する

・ハローワークに行き、履歴を調べて失業手当が受けれるかどうか、そして今一度全て話して会社都合での退職後、どうなるかを確認すること。

・本社のホットライン等に連絡をし、全てを話し、こちらの意見や条件を言う。そして、Aに対しての処罰があるのかどうかの調査を依頼する。

簡単に分ければ、この３つでした。

「会社都合での退職は、会社との交渉になるだろうけど、貴方に起きたことやトラブルの内容、あなたの気持ちは会社に全てぶつけるべきです」

最悪、調査もAへの処罰もない場合は、厚生省の相談窓口から『助言』として介入し、促すことが出来るとのことです。

最悪の場合、調査も何もない、罰則もないのであれば、私から賠償を会社に対して請求することも出来ると。

ただ、私は上記の通り訴えるつもりはないので。賠償取るとしたら本人から取りたいので、その事態は避けたいと考えてます。

というか、やったところで弁護士沙汰だしまず、企業相手に真っ向からやっても、勝ち目は基本的にない。と考えてます。

相手が、A個人に対してならまだしも、会社に賠償を請求するつもりは、一切ない。