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２
入社３年目の私が新卒の教育係に選ばれたのは、それほど珍しいことではなかった。
うちの会社では新入社員が社内に馴染めるように、というか辞めさせないために、メンタリング制度というものがあって、歳の近い若手社員が教育係兼メンター（相談役）となり新入社員の面倒を見るようになっている。
新入社員に対して教育係は仕事を教えるだけじゃなく、プライベートなことでも相談にのったりして仲良くなり、職場の働きやすさに貢献しなければならない。
しかも半年間はほぼ一緒に行動し、新卒が仕事を覚えられないのは教育係の責任になる。
正直、若手社員が引き受けるには結構、重めな役割だと思う。
「あ、あの、片岡要（かたおかかなめ）です。よろしくお願いします」
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