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貸して？その１✽それ労基案件です！
「貸して？」
「なんで？」
貸すにしても理由を聞く権利はあるだろう。
そして義母が語った理由がとてつもなくツッコミどころ満載だった。
「借金の取り立て凄くて？ 従業員のお給料それに当てちゃった。だから給料払えなくて？」
……………………はぁあああああ？
いやいやいやいや！
それ従業員のお給料ですよね？
給料……未払？
はっ労基！
労基引っかかりますけど――！
アホか―――――――！
義母はケアマネの事務所を立ち上げ。元々個人でやっていたのだが、最近は受け持つ利用者さんが多増え。
それに伴い、従業員1〜2人を雇い＋私が事務を手伝っていた。
因みにケアマネとはケアマネージャーの通称で介護職の一種。
ザックリ言えば介護が必要な人に施設や人をセッティングする仲介人。
ケアマネ1人で受け持てる人数上限が決まっており、利用者が多いと資格を持つ人が必要となる。
その従業員のお給料として置いてたお金を、借金返済に当てたのだという。
それも借金相手は同業者のお友達。
え？ 相手金融じゃなくて？
個人の貸し借り相手？
それ交渉しろよ！ ともちろんツッコんだのだが……
「急に返せ返せ！と凄いいわれてねぇ？ツイ？」
聞けば借りたのは半年以上前だと言う。
半年以上も何も言わず、いつ返すとも途中経過もまったくなく放置してたらしい。
結果、相手が痺れを切らしたとの事。
それってさ？
自業自得？
しかも相手も被害者なのでは？
むしろ借りといて放置してたって何？
それで従業員のお給料で置いてた金使い込んじゃったって何？
経営者として色々終わってないですか？
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