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「飯田さん。」
人事部長の男性が私を呼んだので、ヒヤリングシートとペンを持ってデスクまで歩く。
「無理はしないでくださいね？
副社長からは、派遣社員というか大切なお客様だと聞いていますので。」
こんな大企業中の大企業で人事部長をしているような方が、私なんかにそんなことを言ってくれる。
「私は・・・庶民なので、そんな・・・お客様というわけには・・・。
あの、弊社の社長からは・・・“ガンガンやってこい”と言われておりますので・・・。」
私がそう答えると、人事部長が笑った。
「僕もお会いしたよ。
勢いのある社長さんだよね。」
「勢い、ですか・・・？」
「あれ、勢いないかな・・・？」
「全然ありません、ごめんなさい・・・。」
「そうかな！？勢い凄いあったけど！！」
うちの会社の社長を思い浮かべながら、答える。
「勢いはありませんけど、努力家ではあると思います・・・。」
「努力であそこまで会社を盛り上げてるのか～。
あの社長さんに合うような人を、御社では採用してるの？」
「・・・もっと、難しい要望を出されています。
良い冒険者で、良い演奏者になるような人と言われていて・・・。」
「それは・・・大変な採用だね。
どんな基準で選んでるの？」
それを聞かれ、何も答えられなくなる・・・。
「ごめんなさい・・・上手く説明出来ません・・・。」
「そうか・・・。
でも、御社9年目に入ったのに・・・誰も辞めてないんだよね？
300名くらいの社員だっけ？」
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