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その後、中国地区、四国地区と報告は終了し、次は九州地区の出番である。
「我々九州地区は従業員教育に力を入れ、個々のレベルアップを目指しました」
眉毛が太く芯の強い視線をカメラに向ける肩幅の広い男性マネージャーは、さらに報告を続ける。
「九州地区独自の教育システムを考案し、新人からベテランまで個人差のないサービスを提供できるようにいたしました」
「素晴らしい試みですね」
「この取り組みには、リピーターを増やすこと、顧客満足度を向上させること、人材不足を解消することを目的としています」
自信の漲っている報告には説得力があり、画面の中の他の地区のマネージャー達も頷きながら聞いている。
「今後の目標としては、この教育システムをブラッシュアップし、全国展開できるところまで昇華させる事であります」
「はい、九州地区マネージャーさん、ありがとうございました。現状に満足しない向上心は皆さんも参考になるかと思います。九州地区のサービスは当社関連の口コミ投稿でも高評価が多く、スタッフさん達の頑張りが形になって表れています」
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