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「ハッピーマリッジ」に就職して二年半、私の所属は人事部カウンセラー教育チームだ。
千也さんの講座以外にも、新人カウンセラーを育てるために講師を呼ぶ講義を準備したり、OJT(on the job training)に取り組んでいる。だがどんな講師も報酬が蟹ということはない。
千也さんの講座への出席はずっと『任意』だ。新入社員が受けるたくさんの教育メニューのなかでこれはとても珍しい。だから業務時間後に開催される。『出席任意』にこだわったのは他でもない千也さんだったらしい。
「だって、聞きたいと思って聞かなきゃ退屈じゃない」
いつか千也さんはそう言っていた。
「それに私の話が役に立つかどうかわからないしね。でも城崎の蟹は美味しいから」
ケラケラ笑う千也さんを見て、結局、蟹なんだなと思った。一ヶ月に一度、約一時間の講座を一年続けた報酬の蟹、タラバではないんだろうな。
千也さんの講座の1クールは6回だ。つまり半年間。1月から始まったクールは6月で終わり、7月から次が始まる。と言っても内容が変わるわけではない。
4月に入社した新入社員たちが千也さんの講座を受けることができるのは7月からのクールになる。
6回のメニューは、始まった三年前からまったく変わっていない。まるで千也さんのヘアスタイルのようだ。
千也さんの講座の1回目のメニューは、いつもラジオ体操第一だった。
小学校で最初に習うラジオ体操を、いきなりすると言われてほとんどの新入社員は戸惑い、バカにして、酷い目にあうのだ。
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