いろんな会社があります。

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 給料の仕組みも会社によって違います。  だいたいがこの3つです。 ・完全出来高制 (自分でやった分だけ給料が貰える。仕事がある時は稼ぎ放題だが、無い時は地獄…) ・固定給 (給料が14万円なら14万円でずっと変動なし。入社したてで仕事が上手く出来ない場合は助かるが、ある程度稼ぐようになると、逆にネックに…。実質30万の働きでも貰えるのは14万とか…) ・固定+出来高 (一番理想的。仕事がなくても必ず貰え、しかもその固定給料以上に働いた場合、上乗せしてもらえる)  ちなみに私のいた会社は完全出来高制でした。  まあ下請ですから(苦笑)。  大手になるほど保険があったり、きちんと休みがあったり世間一般並になりますが、そういう会社ほど人気があるので、恐ろしく倍率は高いです(--;)  入社すれば即社員ですが、たぶん殆んどの会社に保険は無いです。  保険料なんて払ってたら、まず生活出来なくなるので(^-^;
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