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給料の仕組みも会社によって違います。
だいたいがこの3つです。
・完全出来高制
(自分でやった分だけ給料が貰える。仕事がある時は稼ぎ放題だが、無い時は地獄…)
・固定給
(給料が14万円なら14万円でずっと変動なし。入社したてで仕事が上手く出来ない場合は助かるが、ある程度稼ぐようになると、逆にネックに…。実質30万の働きでも貰えるのは14万とか…)
・固定+出来高
(一番理想的。仕事がなくても必ず貰え、しかもその固定給料以上に働いた場合、上乗せしてもらえる)
ちなみに私のいた会社は完全出来高制でした。
まあ下請ですから(苦笑)。
大手になるほど保険があったり、きちんと休みがあったり世間一般並になりますが、そういう会社ほど人気があるので、恐ろしく倍率は高いです(--;)
入社すれば即社員ですが、たぶん殆んどの会社に保険は無いです。
保険料なんて払ってたら、まず生活出来なくなるので(^-^;
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