ソロモン改造計画

経緯

今年４月に入社。

その間に基本的な業務を覚えるが、水準の低下やモチベーションの低下。
基本業務以上を教えようとしても、吸収出来ないなど難解ぶりを示す。
作業指示項目を二つ以上覚えられないなど、根源的な部分での改善が必要と判断する。

「最近の奇行」

・仕事中にブログの更新（携帯は基本持っていてはいけない）
・作業中に放心
・目が虚ろ（眠いの？）
・動きが緩慢（ゾンビのようだ……）
・怒られて泣く(彼は男)

管理側は既に超ご立腹。首を切らないのが不思議な位……。

そこで今後の対策と、施策を考えてみた。