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実は１年以上前から週１時短してます。コロナの影響で深夜の人の往来も、来店もがた落ちで深夜に開けてる意味があるんだろうか 人手不足もあるし ってことで
。本部的には開けててほしいみたいでしたけど、週１日だけ時短してます。
毎日時短には、真面目な夜勤スタッフのことや、他いろいろで 踏み切れないままいます。┗(-＿-;)┛
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そうなの！？
よく稟議通りましたね。
でも、経営者家族が夜勤入ってますもんねぇ、そういう努力を経てですもんね。
夜勤ってやっぱり応募無いですか？
夜勤は日本人フリーター２人と大学生とTとで がっつり回せてます。毎日時短したら真面目なフリーターの職をなくすし。でもいつフリーターが辞めるかわからないし。辞めたら外国人しか応募はない、そうなるとTの休みが無くなる、
と悩みどころなんです。
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分かります、分かります
なんでも余力がまだあるうちに対策しておきたいですもんね。
ﾋｿﾋｿ、今ならコロナ禍も加味して稟議も通りやすい背景もあるし・・・
コロナを理由に（まんま、そうなのですが）渋々 許可もらいました。毎日時短したいって案を出したときは 本部も見かねてOK出す所でしたが今回見送りました。
時短って、する時は審査とか面倒で時間かかるのですが時短辞める時は 早くできるんですよねー。
自宅近所のセブンのオーナーが
コロナ流行りはじめてすぐに毎日時短にされたけど、本部からは
売上がこれ以上伸びなかったら
時短辞めるか店自体を辞めてもらうって通告されたそうです。
このコロナの時期にどうやって売上伸ばすのかってオーナーの奥さん怒ってました。
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わー、すごく分かります。
本部も、例の東大阪のセブンの時短問題から認めるようにはなったけど、それでも渋々ですよね。
毎日時短って、深夜の売上だけが減るんじゃないと思いますもん。
近隣のセブンで、双子でオーナー・店長やってた店があって、一卵性だから「あのオーナー(店長)、365日24時間居る！」ってのがネタだったんですけど、笑
片方が激痩せしちゃって区別つくようになったと思ったら深夜し閉めたんです。
その後２年くらいは時短で頑張ってたけど、結局最近直営店になりました。
直営店になったら24時間営業再開してます。
最後は雇用のスタッフが5人しか居なかったとか・・・
(プラス双子店長ですね)
